In Italia il trasporto ferroviario è affidato e gestito, prioritariamente, dall’azienda di diritto pubblico Trenitalia S.p.A. che è partecipata al 100% da Ferrovie dello Stato Italiane.
Trenitalia è anche la prima società a livello nazionale a occuparsi del trasporto passeggeri.
Trenitalia: storia dell’azienda
1997: nasce Italiana Trasporti Ferroviari S.p.A.
2000: la denominazione sociale viene modificata in Trenitalia S.p.A. Questa decisione viene presa dopo lo scorporo del trasporto viaggiatori dalle altre divisioni della società, una misura contenuta della direttiva europea 440/91 sul tema della separazione tra il settore contabile e il settore delle infrastrutture di chi opera come vettore e che aprì alla libera concorrenza anche nel settore dei trasporti.
2021: a fronte di una riorganizzazione interna del Gruppo Ferrovie dello Stato, viene deciso di mettere Trenitalia a capo del Polo Passeggeri.
Alcuni dati saranno esaustivi dell’importanza strategica, economica e commerciale di Trenitalia S.p.A. per il nostro paese: ogni giorno sono circa 8.000 i treni di Trenitalia che transitano da una rotaia all’altra della vasta rete ferroviaria su cui viaggia una media di 600 milioni i passeggeri e per ciò che riguarda il trasporto delle merci, si parla di circa 50 milioni di tonnellate di carico. La rete dei binari è estesa su un network pari a 16.700 Km, 1000 dei quali sono dedicati all’Alta Velocità.
Cosa significa lavorare in Trenitalia?
La società è una realtà in costante movimento: sarà anche per questo che ama entrare in contatto con candidati dinamici, aperti alle nuove sfide e che sappiano mettersi in gioco anche in ambiti diversi.
Per Trenitalia è molto importante poter mantenere livelli qualitativi dei servizi molto alti, ed è per questa ragione che le risorse umane sono selezionate anche in base alle competenze acquisite ma anche in relazione alla capacità di assimilare, attraverso cicli di formazione interna, nuove competenze e stili di lavoro.
Un articolato piano di sviluppo e formazione è proposto ai candidati che sono selezionati con particolare cura dagli esperti del settore delle risorse umane, che sanno individuare le caratteristiche più apprezzate e utili per lavorare nei vari settori produttivi.
Accedendo dal seguente link è possibile scoprire a cosa corrisponde il piano di sviluppo e formazione di Trenitalia.
Trenitalia pone grande attenzione verso i candidati che frequentano i corsi di formazione accademica. Per avvicinare gli studenti all’azienda, vengono creati momenti di incontro speciali con lo scopo di conoscere i potenziali candidati e far conoscere loro più da vicino una grande realtà all’interno della quale, un giorno, potrebbero lavorare.
Alla sezione dedicata a questo tipo di incontri si accede cliccando sul link: Eventi di Trenitalia.
Trenitalia è anche molto attenta al benessere dei lavoratori, al punto da aver sviluppato un sistema di welfare aziendale molto articolato e ricco di agevolazioni per i dipendenti. Per scoprire tutti i contenuti del sistema dedicato a chi lavora per l’azienda, cliccare sul link Trenitalia – il welfare aziendale.
Opportunità di lavoro e di carriera per Trenitalia
Quali sono le opportunità di lavoro e di carriera offerte da Trenitalia?
Esistono una serie di settori strategici che più di altri offrono spazio a neolaureati ma anche a persone specializzate e sono i seguenti:
- specialisti in affari istituzionali;
- esperti di informatica e di sviluppo di programmi;
- professionisti del settore appalti pubblici;
- progettisti nel settore ingegneristico;
- esperti di sicurezza;
- progettisti di gallerie;
- impiegati specializzati in amministrazione delle risorse umane;
- capi stazione;
- hostess e steward di bordo;
- impiegati per i desk di Trenitalia presso le stazioni.
La lista non è ovviamente completa ma rappresenta le figure che, con maggior frequenza, sono oggetto di ricerca di personale da parte di Trenitalia S.p.A.
Per quanto riguarda i piani di carriera essi sono possibili e anzi auspicati dalla società, che sostiene in ogni modo i propri impiegati affinché sentano la spinta a migliorare e progredire col passare del tempo.
Gli stipendi sono in linea con i ruoli lavorativi e sono garantiti da contratti stipulati secondo il CCNL e l’ambiente di lavoro è di tipo inclusivo. I momenti di formazione sono anche un modo per partecipare tutti insieme a un progetto, crescere professionalmente e sentirsi parte di un gruppo.
Come candidarsi alle posizioni aperte in Trenitalia
Per scoprire tutte le posizioni aperte e per inoltrare la propria candidatura, si può accedere al sito istituzionale cliccando sul seguente link: Trenitalia – lavora con noi.
Le proposte contengono tutte le informazioni dettagliate sul tipo di attività da svolgere e sulle hard e soft skill, le capacità richieste ai candidati e che si riferiscono nel primo caso alle competenze maturate, mentre nel secondo caso rappresentano le caratteristiche personali più apprezzate per quel preciso ruolo.
Per procedere con la verifica della presenza di posizioni aperte in linea con il proprio c.v. e per inoltrare la propria candidatura, iniziare il procedimento creando l’area personale: bastano pochi dati per compilare il seguente modulo di registrazione online.
Dopo aver fatto questo, si può continuare con la lettura delle proposte di lavoro e se si trova una posizione adatta alle proprie competenze acquisite e anche alle attitudini personali, si può inoltrare la candidatura semplicemente cliccando sul tasto di candidatura e seguire le istruzioni.
Se qualcosa non è chiaro per ciò che riguarda il processo di candidatura online, può tornare utile la lettura della seguente pagina delle FAQ dedicate alle candidature.
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